隨著全球移民需求的增加，政府開始放寬外籍看護申請的規定，以滿足許多國家缺乏專業看護的需求。要成功申請外籍看護，必須遵循一定的程式和步驟，其中包括申請工作許可、獲取居留證、檢查護照和其他文件、簽訂工作合約、通過健康檢查、符合勞動條件、申請工作簽證、通過甄選程式、語言測試、參加護理專業認證培訓、提交承諾信、獲得雇主擔保和執照、提供證明檔、專業認證、個人資料、工作安排、外國勞工醫療體檢、簽證申請費用等等。完成這些步驟後，外籍看護可以在一定期限內進行入境手續，並將自己的居住地登記為永久居住地。
外勞在台灣是可以轉換工作的，但需要遵守相關規定和程式。
外勞轉換工作的外勞申請程式如下：
尋找新雇主：外勞欲轉換工作，首先需要尋找新的雇主提供工作機會。
新雇主申請：新雇主必須向當地勞動部門申請外勞工作許可，並提交相關文件證明外勞合法居留資格。
工作許可轉換：外勞目前的工作許可將會轉換為新雇主提供的職位元元，不需要重新辦理新的工作簽證。
更新健康檢查：有些情況下，外勞可能需要重新進行健康檢查，以確保身體狀況符合相應要求。
辦理手續：外勞在離開原工作前，需與原雇主完成相關手續，例如辦理離職手續、結清工資等。
確認合法居留：在轉換工作期間，外勞需確保其合法居留狀態，避免因違規而受到處罰。
外勞轉換工作的程式可能因個案和地區而異，建議在辦理轉換工作前詳細瞭解相關規定，並遵循正確程式，以確保合法就業和居留。
外籍勞工仲介在國際勞動力市場扮演重要角色，然而，仲介過程中可能面臨各種風險和挑戰。因此，是否需要更完善的保護措施，以確保外籍勞工的權益受到適當保障，成為重要議題。
加強仲介機構監管：政府應加強對外籍勞工仲介機構的監管，確保其合法運作並提供透明的招募程式，避免不當行為。
設立熱線和投訴機制：建立外籍勞工專用的熱線和投訴機制，使他們能夠及時反映問題和獲得協助。
提供法律援助：為外籍勞工提供免費的法律援助，協助他們處理糾紛和獲得正當的法律保護。
加強勞動合同保障：明確規定外籍勞工的勞動合同內容，確保工資、工作內容等權益得到保障。
加強宣導和教育：加強對外籍勞工的宣導和教育工作，讓他們瞭解自身權益和應有的保護。
透過以上措施的落實，可以提升人力仲介的透明度和合法性，確保外籍勞工在就業過程中獲得應有的保障，促進勞動力市場的健康發展。